我们积极为员工、客户与社会搭建桥梁，以多样性与包容性、公平性为基础，营造相互尊重的环境。
与社会弱势群体携手同行，与地方社区共生共赢，追求真正的可持续发展，实现以人为核心的责任经营。
劳动与人权
保障员工权利，实现可持续增长
遵守联合国（UN）、国际劳工组织 （ILO）等国际人权与劳动标准。
- 禁止强制劳动
- 禁止歧视
- 保障员工尊严
严格按照企业理念进行流程管理
- “追求员工、客户、股东幸福”
- “造福社会与人类”
- 以严格标准展开运营并持续改进
保障就业与合理薪酬
- 致力于营造良好工作环境
与客户、合作伙伴及员工 保持持续沟通
- 通过多元化渠道倾听意见并积极回应
遵守 RBA （Responsible Business Alliance） 行为准则
- 确保所有合作伙伴遵循相同标准并严格执行
劳动人权方针下载
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社会贡献
践行奉献精神，与社会共同成长的 GST
秉承“为社会发展作出贡献的企业”、
“为人类进步作出贡献的企业”的经营理念，
GST 正在践行“利润1%回馈社会”的公益经营。
G-公益共享
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01
设立奖学金
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02
援助弱势群体
S-善行社会
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01
供餐志愿服务 + 泡菜捐赠
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02
与地方机构合作，开展志愿服务
T-同助同行
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01
关怀公司内部弱势员工
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02
Matching Grant
供应链
以透明、公正的供应链运营，保障可持续发展
- 签订公正的采购合同
- 遵守法律法规，恪守伦理经营
- 建立公正的合作伙伴评价体系
- 支援提升品质与制造竞争力
- 支援合作伙伴的稳定运营
- 支援强化ESG应对能力
- 定期召开合作伙伴座谈会
- 联合开展技术研发与项目合作
- 听取反馈并持续改进
GST 致力于在整个供应链中实现可持续价值。
以兼顾伦理与责任的采购为基础，推动与合作伙伴的共同发展，
并以环境、社会与公司治理（ESG）为准则，提前管控供应链风险。
GST 优先采购环保材料和再生原辅材料，
将整个供应链对环境的影响降至最低，实现可持续采购。
我们将环保认证、可回收性、能源效率等纳入采购标准，
并与合作伙伴共同致力于构建低碳与循环经济体系。
公司避免使用产自武装冲突、人权侵犯、童工等社会问题地区的 3TG（钽 Tantalum、锡 Tin、钨 Tungsten、金 Gold）矿产， 并持续构建负责任的供应链。我们仅使用基于RMAP （Responsible Minerals Assurance Process） 等认证标准的合规矿产，同时加强与合作伙伴的沟通与协作， 确保其同样遵守相关原则。
冲突矿产采购政策
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公司制定了《合作伙伴行为准则（CoC, Code of Conduct）》， 以确保所有合作伙伴遵守人权、劳动、环境与伦理等要求。 该准则以国际标准（如：RBA 行为准则）为基础， 并通过定期的培训、检查及改进活动，推动其落实到位。
合作伙伴行为准则
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