GST

人のための責任、より良い価値

社員、お客様、地域社会のために温かいつながりを実践し、多様性と包摂、
公平な機会を基盤に、誰もが尊重される環境をつくります。
さらに、社会的弱者との共生や地域社会との相互発展を通じて、
真の持続可能性を追求し、人を中心に据えた責任ある経営を実現していきます。

労働人権

社員の権利保護による持続可能な成長

労働人権方針

UN、ILOなどの国際人権および労働基準の遵守

強制労働の禁止
差別の禁止
尊厳に関する権利の保障

企業理念に基づくプロセス管理

「社員・お客様・株主の幸福への貢献」
「社会・人類への貢献」
厳格な基準を適用した運営・改善

雇用の安定と適正賃金の保障

働きやすい環境の維持に努める

顧客企業、協力会社、労働者との継続的なコミュニケーション

多様なチャネルを通じた意見の収集と反映

RBA (Responsible Business Alliance) 行動規範の遵守

すべての協力会社に同一基準の適用を義務化

労働人権方針図式

労働人権方針ダウンロード

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社会貢献

社会還元を実践する企業、共に成長するGST

1%社会還元経営

GSTは経営理念である「社会の発展に寄与する企業」、「人類の進歩に貢献する企業」を目指し、利益の1％を社会還元する活動を実践しています。

サプライチェーン

透明で公正なサプライチェーン運営による持続可能性の確保

共生発展方針

公正

公正な購買契約の締結
法令遵守および倫理経営の支援
公正な協力会社評価制度

協力

品質・製造競争力向上の支援
協力会社の安定的運営支援
ESG対応能力強化のための支援

コミュニケーション

定期的な協力会社懇談会
共同技術開発および課題協力
VOCの傾聴および改善

サプライチェーン
ESG方針

サプライチェーン持続可能性方針

当社はサプライチェーン全体にわたり持続可能な価値の実現に努めています。倫理的で責任ある調達を基本とし、協力会社との共生発展を追求するとともに、環境・社会・ガバナンス(ESG)基準を基にサプライチェーンリスクを先制的に管理しています。

環境配慮型購買方針

当社は環境配慮型資材や再生原料・副資材を優先的に購買することで、サプライチェーン全体の環境影響を最小限に抑え、持続可能な購買の実現を目指しています。環境認証、リサイクルの可能性、エネルギー効率などを購買基準に反映し、協力会社と共に低炭素・循環型経済の構築に取り組んでいます。

責任鉱物購買方針

当社は武力紛争、人権侵害、児童労働など社会問題が発生している地域で生産された3TG(Tantalum, Tin, Tungsten, Gold)の使用を控え、責任あるサプライチェーンの構築に継続的に取り組んでいます。 RMAP(Responsible Minerals Assurance Process)などの検証された基準に基づく鉱物のみを使用しており、協力会社にも同様の原則を遵守できるようコミュニケーションと協力を強化しています。

紛争鉱物購買方針

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協力会社行動規範

当社はすべての協力会社が人権、労働、環境、倫理基準を遵守できるよう、「協力会社行動規範(CoC, Code of Conduct)」を整備しています。この規範は国際基準(例：RBA Code of Conduct)を基にしており、定期的な教育・点検および改善活動を通じて実質的な遵守を促しています。

協力会社行動規範

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協力会社管理システム (PPS)

GSTの協力会社管理システムをご確認ください。

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