GST

사람을 위한 책임, 더 나은 가치

임직원, 고객, 지역사회를 위한 따뜻한 연결을 실천하며, 다양성과 포용, 공정한 기회를 바탕으로 모두가 존중받는 환경을 조성합니다.
더 나아가 사회적 약자와의 동행과 지역 사회와의 상생을 통해 진정한 지속 가능성을 추구하며, 사람을 중심에 둔 책임 있는 경영을 실현해 나가고 있습니다.

노동인권

임직원 권리 보호 통한 지속가능한 성장

노동인권 방침

UN, ILO 등 국제인권 및 노동기준 준수

강제노동 금지
차별금지
존엄성에 대한 권리 보장

기업 철학에 따른 프로세스 관리

“직원, 고객, 주주의 행복기여“
“사회, 인류에 공헌“
엄격한 기준 적용 운영/개선

고용안정과 적정 임금 보장

일하기 좋은 환경 유지 노력

고객사, 협력사, 근로자와 지속적 소통

다양한 채널을 통한 의견 청취 및 반영

RBA (Responsible Business Alliance) 행동 규범 준수

모든 협력사에 동일 기준 적용 의무화

노동인권 방침 도식

노동인권 방침 다운로드

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사회공헌

나눔을 실천하는 기업, 함께 성장하는 GST

1% 나눔경영

GST는 경영이념인 “사회 발전에 기여하는 기업“,
인류의 진보에 공헌하는 기업”으로 나아가기 위해
이익의 1% 나눔을 실천하고 있습니다.

공급망

투명하고 공정한 공급망 운영으로 지속 가능성 확보

동반성장정책

공정

공정한 구매계약 체결
법규준수 및 윤리경영지원
공정한 협력사 평가 체계

협력

품질/제조 경쟁력 향상 지원
협력사의 안정적 운영 지원
ESG 대응 역량 강화를 위한 지원

소통

정기적인 협력사 간담회
공동 기술개발 및 과제 협력
VOC 청취 및 개선

공급망 ESG 정책

공급망 지속가능성 정책

당사는 공급망 전반에 걸쳐 지속가능한 가치를 실현하기 위해 노력합니다. 윤리적이고 책임 있는 조달을 기본으로, 협력사와의 동반성장을 추구하며 환경·사회·지배구조(ESG) 기준을 바탕으로 공급망 리스크를 선제적으로 관리하고 있습니다.

친환경 구매 정책

당사는 친환경 자재와 재생 원·부자재를 우선 구매함으로써, 공급망 전반의 환경 영향을 최소화하고 지속가능한 구매를 실현하고자 합니다. 친환경 인증, 재활용 가능성, 에너지 효율 등을 구매 기준에 반영하고 있으며, 협력사와 함께 저탄소·순환경제 구축에 노력하고 있습니다.

책임광물 구매 정책

당사는 무력 분쟁, 인권 침해, 아동 노동 등 사회적 문제가 발생하는 지역에서 생산된 3TG(Tantalum, Tin, Tungsten, Gold)의 사용을 지양하며, 책임 있는 공급망을 구축하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 협RMAP(Responsible Minerals Assurance Process) 등 검증된 기준을 바탕으로 한 광물만을 사용하고 있으며, 협력사 또한 동일한 원칙을 준수할 수 있도록 소통과 협력을 강화하고 있습니다.

분쟁광물 구매정책

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협력사 행동규범

당사는 모든 협력사가 인권, 노동, 환경, 윤리 기준을 준수할 수 있도록 「협력사 행동규범(CoC, Code of Conduct)」을 마련하고 있습니다. 이 규범은 국제 기준(예: RBA Code of Conduct)을 기반으로 하며, 정기적인 교육·점검 및 개선 활동을 통해 실질적인 준수를 유도하고 있습니다.

협력사 행동규범

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협력사 관리 시스템 (PPS)

GST의 협력사 관리 시스템을 확인해 보세요.

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